Werken bij BDH betekent veel vrijheid en een informele sfeer. Hier ligt ook onze kracht; wij geloven dat medewerkers beter presteren als ze de ruimte krijgen om te excelleren. Mocht je een keer iets niet weten of ergens niet uit komen? Dan staat er altijd een collega voor je klaar om je te hulp te schieten. Managementlagen doen wij zo weinig mogelijk aan, wij investeren liever in jouw ontwikkeling.

Plezier in je werk

Werken bij ons moet meer zijn dan alleen het hebben van een baan, wij willen dat je plezier hebt in je werk! Bij ons krijg je alle ruimte om helemaal jezelf te zijn en kan je alles eerlijk vertellen, sterker: dat vrágen wij van je. Alleen zo kan je uitblinken in wat je doet. Plezier van werken bestaat ook uit het doen van leuke dingen, denk aan een vrijdagmiddag borrel in onze eigen bar, gezellige bbq’s en leuke uitjes vanuit de personeelsvereniging.

Vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel zijn bij ons kernwoorden in hoe wij werken. Bij ons hoef je niet voor elke handeling of idee goedkeuring te vragen aan een manager. Die vrijheid en verantwoordelijkheid ligt bij jou, en ja dan gaat er dan weleens iets mis. Het motto “een expert is iemand die veel fouten heeft gemaakt” onderschrijven wij dan ook volledig en als zowel jij als de organisatie leert van deze fouten worden wij gezamenlijk beter er sterker.

Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid

Vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel zijn bij ons kernwoorden in hoe wij werken. Bij ons hoef je niet voor elke handeling of idee goedkeuring te vragen aan een manager. Die vrijheid en verantwoordelijkheid ligt bij jou, en ja dan gaat er dan weleens iets mis. Het motto “een expert is iemand die veel fouten heeft gemaakt” onderschrijven wij dan ook volledig en als zowel jij als de organisatie leert van deze fouten worden wij gezamenlijk beter er sterker.

Innoveren is teamsport

Door met zijn allen de schouders er onder te zetten pakken wij kansen. Zelforganiserende teams die de verantwoordelijkheid nemen en een kleine managementlaag zodat innovatie alle ruimte krijgt. De taak van het management daarin is faciliteren zodat jij optimaal kan functioneren. Zodat jijzelf en de organisatie kan ontwikkelen. En ja, daarin mag je kritisch zijn op het management. Wij geloven niet in een hiërarchische organisatie waarin de top alles bepaalt, een kennisorganisatie ontstaat vanaf de werkvloer. Het management kiest de bestemming, jij zit achter het stuur.

Het klassieke functioneringsgesprek zal je bij ons dan ook niet meemaken. Wij gaan voor een open gesprek met als doel jouw functioneren en de onderlinge samenwerking te verbeteren.

Klinkt best goed toch?

Ben je enthousiast geworden door ons verhaal? Bekijk dan snel onze openstaande vacatures.

Bekijk al onze vacatures